目標を立ててその達成具合を自己評価する。それが最終的にボーナスにつながる。いわゆる目標設定による人事評価だ。その達成度評価をやった。午前中はそれに費やした。 I社の見積資料を作る。もっとシンプルにしよう。 お昼はビルの1回で売っている500円弁当…